新浪科技讯 9月23日晚间消息ETF股票配资信息网，科锐国际发布《AI时代，工作机会正流向哪里？——2026AI人才市场报告》。数据显示，从2024年上半年到2026年上半年，AI相关招聘职位增长约119%，在全部招聘职位中的占比从0.72%升至2.01%，接近三年前的3倍。从岗位、行业到城市，AI招聘需求正在向更广泛的业务场景延伸。
过去提到AI人才，往往想到的是算法工程师、大模型研发人员。但从报告数据来看，AI岗位的构成已经有了明显变化。2024年上半年，核心算法岗占全部AI岗位的68%，到2026年上半年，这一比例变为45%。同期，把模型接入产品和业务的应用岗，以及围绕AI开展运营、销售、设计和支持的关联岗，合计占比已经达到55%。
元股证券:ygzq.hk算法人才依然重要。三年来，核心算法岗的招聘需求仍增长约55%。其中，一些岗位增速非常快，大模型应用及Agent开发岗位数量已接近三年前的18倍，AI产品经理接近4倍，AI运营、AI销售及商务拓展、AI售前及解决方案等岗位也在增加。
AI机会也不只存在于大厂和纯AI公司。报告显示，约84%的AI岗位来自“AI岗位占自身全部招聘职位不足30%”的企业，国央企AI岗位的增速也高于外资企业；从企业规模来看，500人以下企业贡献了49.3%的AI招聘需求，接近一半。其中，0—500人规模的企业中，AI应用工程岗位三年增长418%，AI产品管理增长358%，算法研发增长43%。
报告显示，越来越多传统行业也在增加AI相关岗位。过去三年，广告/传媒/教育/文化行业的AI岗位增长354%，医疗行业增长148%，金融行业增长116%，汽车/机械/制造行业增长86%。
值得注意的是，行业经验并没有因为AI而失去价值。过去三年，要求10年以上工作经验的AI岗位需求达到三年前的2.32倍，明确要求行业经验的岗位占比从4.7%升至7.2%。（文猛）
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责任编辑：孙同怀 ETF股票配资信息网
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