股票软件 依婷：宾主关系之职场人事

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几分钟后，两位民警走进营业厅。面对民警的询问，小郑起初还想遮掩，在民警和银行工作人员的耐心追问下，才终于耷拉着肩膀说出实情：他最近暂时无业，在网上刷到比特币交易的广告后，跟着所谓的“资深玩家”操作赚了钱，对方称直接提现会被银行监控，让他把钱转到指定私人账户，再以现金形式返还，还说这样能“避开监管”。小郑想着这是自己赚的“快钱”，不想多生事端，便打算瞒着银行赶紧转走。民警拿出虚拟货币交易的监管政策和相关诈骗案例，严肃地告诉小郑：“我国明确禁止虚拟货币的代币发行融资和交易炒作，这类交易不受法律保护，你所谓的‘收益转账’，不仅可能让本金打水漂，还可能被不法分子利用进行洗钱，触犯法律红线。”小刘也在一旁补充：“先生，虚拟货币平台不受任何监管，对方很可能是借着‘高收益’设局，就算真有收益，这种转账方式也藏着极大的资金风险。”

那么今年春假会被取消吗？杭州给出的答案是：不会。

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依婷《如何看大限盘？》

一家公司必然是多人组成，也区分成不同的部门。如，有运营部、有行政部、有财务部等等。职场形成了我们生活的很大区块，所以，职场中的人事故事，在评估剧情的时候，扮演了非常重要的角色。

斗数刚好有这项功能，因为，斗数原本的星曜都是由不同的职务所形成。如，我们熟悉的，七杀代表将军，负责带兵打仗，武曲管理财政，天府管理粮仓，廉贞和天机象征大臣，负责公司策划性的内容。

我们再把全部星曜区分成十二个基本盘的布局后，那么，公司中的人事就可以直观的解读，这种技法，就叫【棋盘诀】。

我们可以把十二宫模拟成一个开会的圆桌，见下图(1)，接下来，随着三代信息的叠加，观察公司人事之间的互动，包括可以检测此公司的管理，出了什么问题？

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🔼 图(1)

现在，我们谈一谈解析的步骤。首先，我们可以把十二宫先模拟成开会的圆桌，一个场景，假设他们是不同部门的经理，分别管理公司不同岗位，各司其职。下图(2）：

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🔼 图(2)

这样看，是不是非常直观了呢？大家要记得，这一层是完全独立的维度，这一层是完全不看十二宫职，只考虑星曜职务的平面。因此，管财的不一定是财帛宫，那只是你自己私人财物管理，如果是公司的财务部，我们默认会用武曲或太阴来进行定位。这是因为，这一层命盘维度与你的家务事无关，仅用于探讨公司职场中的人事。

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🔼 图(3)

此刻，增加上的四化，就可以看成不同的互动关系。如上图(3)，谁是这个圆桌上，最掌权的部门？这个开会的场景下，哪个部门出了问题。或，哪个部门目前的表现与生产力最佳？

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🔼 图(4)

我们做个简单的模拟，增加了，丙干四化——天同禄、天机权、文昌科、廉贞忌。这样我们也就直观的知道，此时，主导此会议之人，是天机。文昌化科在天府之位，因此，天府部门也负责管理数据库。天同部门，人事方面的表现良好，但是，过多的下属会不会形成浪费呢？为何会需要那么多下属？因为，廉贞部门管理的策划出了问题，杂乱的策划导致人员分配不均。发现问题了，这家公司看样子需要支付更多的费用来应付过多的劳动力。

根据以上的思路，我们就可以模拟出此公司的管理操作场景。

另一个解析方式，就需要根据四化的次序与先后。四化的次序为，科权禄忌，用春夏秋冬的五行来代表，这涉及到更深入的理论，此篇不展开，以后有机会，依婷会继续谈这四化次序的话题。

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🔼 图(5)

增加了次序之后，就有先后发展的排列。

1. 天府+文昌化科，首先出来了库存数据，需进行库存的整顿。缺了多了，都会影响到接下来的操作。

2. 天机化权，负责采购，因此，天机增加了不少的新产品进来，并且，新产品需要在内部进行组装，这也就影响到公司下一步变化。

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3. 天同化禄，是增加了下属的意象，也有新的培训，公司劳动力增加了，表现良好，让工厂制造更多的货物。但是，增加出来的库存，就需要思考，如何分销出去？

5. 廉贞化忌，这是整个操作之下，最头大的部门。因，劳动力增加了成本，进货组装也增加了成本，接下来库存越来越多，但是，应该如何策划销售出去，就是廉贞的任务了。不过，既然化忌了，也代表，跟不上这个制造量，那么会导致库存太多。

因此，根据故事的先后发展，那么我们也可以总结，此刻公司在劳动力与货物上是明显增多的，但是，把库存销售出去，就会变成接下来棘手的问题。

如果根据管理检测，再进行思考，那么，这家公司目前最应该做的，就是，减少劳动力，并且，更新好库存的数量与成本。找到销售人才，加大力度把库存销售出去，要不然很快就会形成公司财务问题。

这个时候，如果有聪明的同学，就会发问了：“如何知道，财务会出问题呢？”

这个问题就涉及到架构影响，因为，廉贞与武曲是永远处于三方位，是相互影响的关系。所以，廉贞化忌，就会影响到武曲也被化忌，这就是星曜架构的重要性。

除此以外，我们从以上的演示，也发现到了，其实到真正的论盘，化禄未必是好的，有可能是代表比较多的意象。化忌也未必代表坏的，化忌有可能是代表少的，缺的，是需要增加与修复的元素。要不然，如果我们通俗的论成“逢禄则吉，逢忌则凶”，那么，就解析不了以上的人事细节了。

斗数最大的特点，记录在《斗数全书》中的【太微赋】篇幅。斗数追求的正确标准，是从“各司其职”中，获得职务上的平衡，安置上的正确性。因此才会有紫微星统帅其他星曜，不同的星曜有不同的职务。所以，你如果只区分成十二宫职，如，夫妻宫、子女宫、父母宫等来看，那么也无法解锁这一层维度的技法，我们需要跳出框框来看问题。

斗数另一个特征，可以利用任意一个问题，展开一个全新的太极点，来放大这个问题的细节。如果想继续追求得更细，也可以无限的继续立太极，再放大某个太极点。如果我们单纯只用【官禄宫】来看事业，那么，光凭几个星曜组合，是很难区分出不同的职场人事部门，这也是为何，我们看职场人事的时候，是需要展开新的维度，也就是【棋盘诀】来进一步的细化。

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🔼 图(6)

除此以外，三代四化，当然也有分别不同的用处，生年四化，是原始的架构，原始的管理模式，甚至从这一层，也可以评估此人是在什么公司上班？服务性质的公司，或产品买卖性质的公司，或制造业的工厂？

生年四化，本命盘，都是固定性的模型，不会随着时间发生变化。因此，会变化的信息，才是形成状态变动的主因。接下来，大限信息，流年信息，也会陆续的随着时间，增加进去这“会议圆桌”上。

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🔼 图(7)

大限与流年的四化增加，是随着时间不同，趋势上的变化，所发生新的的调整。通常，我会解释成，公司与另一个组织的合作，形成新的磨合之事。两者之间的目标如果一致，那么，此大限的公司会增进壮大，反之，如两者之间目标不一致，当然会出现因分配因素下的各种摩擦，严重之下，内部也有可能会出现勾心斗角，争夺公司资源的剧情。同理，输入进去就是为了发现公司管理上的问题，再给出调整方案。

如果要问，“我”是否会在这场职场人事上遭殃，或获得很好的机会？那需要看你的岗位是什么了。在《宾主不分，吉凶难分》一文中，依婷有提到，看成“我”的立场，主要是转入命官财之位，默认流年盘为主。所以，假设你的岗位，恰好是公司多余的，需要减少，那么，你也有可能是被裁员的对象，一切要看你转入的岗位立场来论吉凶。

因此，在论棋盘诀的时候，此禄此忌，都未必与你有关，或许你有可能是公司吃瓜群众的一员而已。甚至，此禄说的是公司赚钱，但是未必会跟你分钱。这类型问题都非常复杂，需要认真上课，借助大量的案例，才可以打通这一层理论。

除此以外，别忘了，大限流年除了四化，也还有禄存、擎羊、陀罗。

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🔼 图(8)

公司职场中，一定也会出现，谁发脾气了，谁又拖延了，进度不一。某次，我看一个学生盘。我说，你目前很闲，但是，领导几乎天天催，催你也没有用，前面的人没有做好给你，你现在桌上也空空，你是最后一个部门，要等其他部门都提交给你这边后，你才可以进行最后的整合，所以，催你也没有用。

她问：“太对了，这就是目前的局面，依婷老师，你是怎么看？”

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🔼 图(9)

因官禄宫，现在是擎羊地空独守空宫，财帛见陀罗。但是，官禄对宫见擎羊来冲。官禄擎羊地空，是代表你手上没有工作，都是一到你这边，你很快就解决了。但是，财帛见陀罗，是代表前面资金因素，导致初期的效率上不去，就拖延了你的工作进度。所以，就算官禄的对宫来冲，领导催你，也无济于事，因为你也在等别人。而且，你这是【双羊交冲】的局面，把你催烦了，你也会发飙，与之对骂。

她感叹到：“依婷老师，的确如此！如何才能做到解析的这样有画面感呢？”

“认真上课，多看演示，多实践。” 我答道。学习从来就没有捷径。

从以上的架构来看，流年大限羊陀，所增加的元素，一样会形成命盘的动态。除此以外，我们也发现到了，陀罗与擎羊，不仅仅只是真小人伪君子的用途，也用来表述【快与慢】的情况。

此篇就分享到这边，总结一下此篇的重点：

1. 论职场人事，需用全新的维度来展开。

2. 职场人事，最合适用棋盘诀的原理来看不同的部门。

3. 把十二宫模拟成【会议圆桌】，模拟开会内容，可以直观的明白公司的操作。

4. 化禄不一定代表好，也代表多，不是多了就是好的。

5. 化忌也未必代表凶，代表不及、少、缺乏，有可能在暗示我们需要做加强。

6. 四化的禄权科忌，其实是有分成次序，有先后之分，所以并不是一个平面，而是一种时间线。

7. 大限与流年的信息介入，是后期随着趋势性变化，形成的临时变动。

8. 大限与流年的信息介入，可以看成，新组织的合作，公司的另一个目标，另一个新项目。

9. 大限流年的禄存羊陀，可以看成简单的“快与慢”，“催促与拖延”。

作者：依婷

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